四川审是律师事务所
律师观点分析
调岗降薪还欠薪，审是律师3个月成功调解获赔偿
一、案情简介
吴某在某公司工作9年，期间先后与 A、B、C 三家公司签订书面劳动合同，日常工作由陈某统一安排管理，工资发放、社保缴纳主体随签约主体多次调整，但三家公司在人员架构、办公场所、业务管理等方面存在高度混同，实质为关联用工主体。2024 年，吴某与公司的劳动合同到期后，公司未与其续签书面劳动合同，又以吴某请假流程未获批准为由欠发当月工资，随后单方对吴某作出调岗降薪处理。吴某无法接受公司上述违法用工行为，遂委托四川审是律师事务所代理维权。
二、办案过程
接受委托后，审是劳动工伤律师团队首先对吴某的用工履历进行全面梳理，在沟通过程中发现用人单位存在通过关联企业轮换签订劳动合同、刻意缩减劳动者工作年限的情形，遂将 “证明公司混同、连续计算工龄” 作为案件核心突破口。
为夯实证据基础，审是劳动工伤律师团队指导吴某收集整理了全套用工材料，逐项固定三家公司混同用工的事实：一是调取三家公司的工商登记信息，核实股权结构与人员任职关联，确认陈某为实际控制人；二是整理历年工资发放流水，证实工资支付主体与劳动合同签约主体不一致，存在交叉发放、长期由同一批人员支付薪酬的情况；三是调取社保参保记录，印证社保缴纳主体与劳动合同主体、用工管理主体不匹配的问题；四是固定钉钉办公系统、微信工作群等日常管理痕迹，证明三家公司共用管理团队、统一安排工作，业务与人员高度混同。
证据固定完成后，审是劳动工伤律师团队指导吴某向公司人事部门及实际控制人陈某发送《解除劳动关系告知函》，明确以公司拖欠劳动报酬、单方无故调岗降薪为由解除劳动关系，并催告公司限期支付拖欠工资及相应补偿。与此同时，审是劳动工伤律师团队拟定仲裁申请，以支付拖欠工资、未订立书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿为主要请求，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
案件办理期间，审是劳动工伤律师团队持续完善庭审举证方案与答辩预案，同时为缩短维权周期、尽快兑现当事人权益，主动与公司方开展多轮调解沟通，结合案件事实与法律规定充分释明利弊，推动双方协商分歧逐步缩小。
三、代理思路
立足法定解除情形，夯实经济补偿请求基础
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿金。本案中公司拖欠工资、单方调岗降薪的行为已满足法定解除要件，以此为由发函解除劳动关系，能够合法锁定经济补偿的请求权基础，确保核心诉求具备法律支撑。
穿透关联公司主体，主张工作年限连续计算
针对用人单位通过关联企业转签劳动合同、稀释劳动者工龄的操作，通过举证三家公司在实际控制人、用工管理、薪酬发放、办公场所等多维度的混同事实，主张吴某的工作年限自 2015 年入职起连续计算，以此保障经济补偿金的计算年限完整，避免劳动者因用人单位的不当操作受损。
全面覆盖权益项目，扩充劳动者诉求范围
除拖欠工资与解除经济补偿外，将劳动合同到期后未续签书面劳动合同的二倍工资差额纳入仲裁请求，全面覆盖用人单位违法用工对应的法定责任，最大化维护劳动者的合法权益。
裁调结合推进案件，兼顾权益效率双重目标
以完整的证据体系和仲裁程序作为谈判后盾，同步推进调解沟通，既保证案件胜诉的法律基础，又通过协商降低当事人的时间成本，实现合法权益的高效兑现。
四、办案结果
经过审是劳动工伤律师团队三个月的专业推进与多轮协商，双方最终在仲裁阶段达成调解协议。用人单位一次性向吴某支付拖欠工资差额、未订立书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿等全部款项，吴某的合法权益得到完整保障，案件以高效、圆满的方式办结。